ZOE

"Я и другие": как мы воспринимаем себя и окружающих, что думаем о внешности. Часть III

Вторую часть читайте здесь.

IV. XXXXXXSL

Я подумала, что ещё лет 7-10 назад довольно часто встречала в объявлениях о поиске сотрудников требования к размеру одежды.
Чаще всего это относилось к девушкам и должностям, которые предполагали репрезентацию компании во вне.

Радует, что сегодня подобное встречается редко. 

Я понимаю, что требования к размеру одежды уместны в случае, если мы ищем модель для демонстрации/съёмки этой самой одежды.
Но мне видится абсурдным требовать от автомеханика строго 48 размер.
Или, скажем, от бухгалтера размер не более 36.

А ещё меня всегда удивляли комментарии о том, что какая-либо одежда выглядит не солидно или не соответствует возрасту.
Возможно, потому, что я считаю, что одежда создана для людей, а не люди для одежды)

Этим летом в соцсетях было замечено невероятно бурное обсуждение новой формы стюардесс SkyUp.
Сам по себе диалог ― это почти всегда прекрасно.
Но как же тревожно от того, что огромное количество людей не понимает и не принимает тот факт, что бортпроводницам не просто всё время перемещаться на каблуках.
(Будем честны, перемещаться на каблуках сложно всем) 
И что внедрение в форму кроссовок ― отличное решение, которое можно только приветствовать. 


Однажды супруг маминой коллеги пришёл в какой-то магазин одежды больших размеров.
Вернулся домой счастливый.
Сказал жене: - Вот ты постоянно мне напоминаешь, что нужно вес сбросить. А я между прочим худой! Я спросил в магазине у консультантов свой 64 размер, а они кричат в сторону склада "Девочки, посмотрите, остались у нас ещё маленькие размеры?"



V. Мы выбираем, нас выбирают

Я фрилансер.
Я не только пишу тексты, но и работаю на мероприятиях.
У меня внушительный опыт "первых" контактов с новыми заказчиками.

Иногда коммуникация бывала забавной.
Иногда заставляла чувствовать себя немного вэбкам моделью.

У меня просили фото: анфас и профиль, в полный рост, в каком-то типе одежды. 
У меня просили видео: как я выгляжу, как говорю, как держусь перед камерой.
У меня просили видеопрезентации, чтобы оценить дикцию и богатство языка.

Несколько раз я получала довольно забавную обратную связь, где говорилось, что я несолидно выгляжу или у меня слишком низкий голос.
В этих случаях я понимала, что мне повезло в том, что я могу не работать с этими заказчиками)))

Встречались в жизни и абсурдные ситуации, когда собеседники считали обычные черные шнурки на формальной обуви чудовищным моветоном, удивлялись длине формальных брюк и тому, что они недостаточно закрывают пятку и даже один раз уточняли, не помешает ли мне аллергия на руках разговаривать с посетителями.


VI. А судьи кто?

Механизм "бессознательной оценки" заложен в нас по умолчанию.
Другое дело, что к этой бессознательной оценке нужно всегда добавлять осознанную.
Вес, цвет волос, длина шнурков человека говорят только о весе, цвете волос и длине шнурков человека.

Для того, чтобы узнать личные качества, профессиональные компетенции, сильные стороны, предпочтения и опыт, нам нужно дать шанс разговору состояться.

Если в оценке потенциального собеседника мы руководствуемся только первым ощущением и оно негативно, мы можем потерять возможность нового опыта, удивительного знакомства и дальнейшего развития личных или профессиональных отношений.

Made on
Tilda