Реформы, меняющие гендерные установки. Кейс Швеции
Скандинавские страны давно лидируют в международных рейтингах гендерного равноправия. Швеция, согласно Global Gender Gap Report, в 2020 году заняла 4 место. Чем она нам так интересна?
Господдержка
В Швеции проводится масштабная господдержка по включению женщин в рабочий процесс и поощрение материнства. Результат такой политики: женщины составляют 36,3% членов советов компаний, 47,3% мест в парламенте, 54% министерских должностей представлены женщинами. А ещё примечательно, что в Швеции самая высокая доля женщин-выпускниц программ STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) среди стран Северной Европы — 15,7% женщин-выпускниц получают степень по технической программе.
Мужской декрет
Интереснее всего кейс мужского декрета. Идею начали популяризировать через рекламу в 1976 году сначала просто, чтобы создать привлекательный образ отца. “Мы использовали для рекламы тяжелоатлета, знаменитого победителя Олимпийских игр, показывая, что если этот парень с большими мышцами может сидеть дома, то и вы можете. Но мы не видели никаких перемен в статистике. Только через 20 лет мы увидели, что процесс идет, пусть и медленно", — Никлас Лефгрен, представитель шведского Фонда социального страхования.
Более директивные меры
В 90-е годы были введены 30-дневные отпуска для обоих родителей: если один из них не взял отпуск по уходу за ребенком, эти 30 дней просто “сгорают”. Тогда мужчины стали использовать свой месяц декрета, чтобы он не пропал.
В 2016 году оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составил 480 дней, за каждым родителем было “зарезервировано” 90 дней декрета, которые сгорят в случае неиспользования. Часть этих дней можно использовать до достижения ребенком 8 или 12 лет. Иными словами, родители могут сохранить часть дней, выйти на работу, а когда будет удобно, брать необходимые дни для заботы о ребенке. Максимум можно использовать 96 сохраненных дней после достижения ребенком 4 лет.
Эти меры работают
Если в 1995 году в декрет уходило около 10% мужчин, то сейчас статистика показывает — это число увеличилось до 30%. Мужчины обычно выходят в декрет примерно на полгода, работодатель не имеет права отказать работнику, когда тот соберется в декрет. Повсюду в Швеции можно встретить пап с колясками, они общаются в чатах, где можно найти соседей с детьми и организовать общий досуг.
Вывод
Популяризация мужского декрета является частью большой программы по снятию с женщины бытовой нагрузки. Это хороший пример того, как государство может последовательно проводить среди населения политику идеи равенства.
Однако радоваться рано, в Швеции проблемы всё ещё существуют: женщины получают относительно мужчин 76,9% зарплаты. Согласны, что такого быть не должно?